tanja keller - coaching - supervision - training

Im Coaching stehen Führung, Berufsrolle, Funktion, Konflikte, Selbstmanagement, Leistung und Problemlösung im System im Vordergrund.

 

Im personenorientierten Ansatz Supervision geht es um die Reflexion der Arbeit und die Entwicklung von fachlichen und psychosozialen Kompetenzen und richtet sich grundsätzlich an alle Mitarbeitenden.

 

Im Beratungsansatz Organisationsberatung werden Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Organisationen initiiert und methodisch begleitet mit Einbezug von Fähigkeiten aller und der Organisation als Ganzes.